SAMSKAPA

SAMSKAPA presenteras här på webben som en plattform för information och konsultation kring systemiskt tänkande i arbetsliv och livet i övrigt. Främst riktas information och dithörande konsulttjänster till personer som arbetar med utbildning, personalfrågor, lärande, förändring, utveckling av verksamheter, att få människor att växa, ledare, chefer, medarbetare och liknande.

SAMSKAPA är ett begrepp och fenomen inspirerat från engelskans co-create.  Jag, Thomas Söderberg, har under drygt 10 år grunnat över både termen och de fenomen som den beskriver. Min grund i förståelsen av SAMSKAPA är en systemisk syn på världen där system ses som levande dvs i ständigt växande och förändring.

SAMSKAPA handlar i arbetslivet om att utforska tillsammans i professionella lärande gemenskaper för att designa framtiden för enskilda, grupper och organisationer. Genom att i samtal, i gemenskap, lyfta fram förmågor, styrkor, kompetenser och möjligheter, som finns hos alla berörda, i och av en verksamhet, skapas förutsättningar för konstruktiva och nytänkande processer.

SAMSKAPA utgår från praxis och forskning där olika sociala och meningsskapande verktyg används för nyskapande, växande, lärande, utveckling och förändring.

SAMSKAPA erbjuder processverktyg och kommunikationsprocesser i professionella lärande gemenskaper i syfte att designa den framtid som vill och kan växa fram i organisationens gemenskap. Utgångspunkten är att samtala, samspela, samarbeta, samforska, samorganisera och samverka utifrån det sammanhang som finns.

SAMSKAPA som aktivitet är ett sätt att samverka tillsammans med människor där alla blir medaktörer i det växande, lärande, utvecklande och förändrande som initieras för att designa ett annat sammanhang. Allt sker genom ett gemensamt utforskande av frågor, undringar kring det som berör oss i vår vardag.

SAMSKAPA som kommunikativ och lärande arbetssätt innebär att utforska

•     ... förmågor och styrkor hos individer, grupper och organisationer på ett sätt som är bärkraftigt för framtiden, och som ger möjlighet för fortsatt nyskapande, växande, lärande, utveckling och förändring

•     ... processerna för växande, lärande, utveckling och förändring tillsammans med människor som grundar sig i det praktiska vardagliga arbetet och som främjar nya sätt att tänka, förstå, uppleva och agera över tid

•     ... mångsidig och innehållsrik, dokumenterad kunskap som är aktuell inom kunskapsområdena växande, lärande, utveckling och förändring. för professionella gemenskaper, organisationer och individer

•     ... evidensbaserade och vetenskapligt grundade begrepp, verktyg och metoder som möjliggör, främjar och stödjer växande, lärande, utveckling och förändring där nya lösningar, framtidsscenarior, visioner, mål och resultat ges förutsättningar för att uppnås

•   ...  dokumentera och främja växande, lärande, utveckling och förändring i SAMSKAPA genom bl a samwiki